అలారం: అమెరికా గ్రీన్‌కార్డు మార్గం చాలా టెక్ కంపెనీలకు మూసేసింది

– భారతీయ టెక్ ఉద్యోగులకు తీవ్ర హెచ్చరిక

అమెరికా ప్రభుత్వం మైక్రోసాఫ్ట్, అడోబ్, కాగ్నిజెంట్, ఇన్ఫోసిస్, టీసీఎస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్ టెక్, కాప్‌జెమిని వంటి కంపెనీలను గ్రీన్‌కార్డు ప్రక్రియలో కీలకమైన PERM కార్యక్రమం నుంచి తాత్కాలికంగా సస్పెండ్ చేసింది. ఇది ఈ కంపెనీల్లో పనిచేస్తున్న వేలాది మంది విదేశీ ఉద్యోగుల H-1B వీసాలను వెంటనే రద్దు చేయడం కాదు. కానీ కొత్త గ్రీన్‌కార్డు దరఖాస్తులు, పెండింగ్‌లో ఉన్న కేసుల ప్రాసెసింగ్ నిలిచిపోవడం వల్ల వారి శాశ్వత నివాస మార్గం పూర్తిగా ఆలస్యం అవుతుంది. ఇది కేవలం ఒక పాలసీ మార్పు కాదు – ఇది భారతీయ టెక్ ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై పెద్ద హెచ్చరిక.

ఈ నిర్ణయంతో ప్రభావిత కంపెనీల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల జీవితాల్లో అనిశ్చితి పెరుగుతోంది. H-1Bపై ఉన్నవారు గ్రీన్‌కార్డు కోసం PERM దశపైనే ఆధారపడతారు. దరఖాస్తులు నిలిచిపోతే అమెరికాలో శాశ్వతంగా స్థిరపడే ప్రణాళికలు వాయిదా పడతాయి. ఉద్యోగం మార్చడం, కుటుంబంతో అక్కడే ఉండడం, పిల్లల చదువులు, ఇల్లు కొనడం, రుణాలు తీసుకోవడం వంటి ప్రతి నిర్ణయంలోనూ వారు ఇప్పుడు మరింత జాగ్రత్త వహించాల్సి వస్తుంది. ఇప్పటికే చెల్లుబాటులో ఉన్న H-1B వీసాలు స్వయంచాలకంగా రద్దు కాలేదు. కానీ గ్రీన్‌కార్డు మార్గం మూసుకుపోతే, దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వం ప్రశ్నార్థకం అవుతుంది.

H-1Bపై దీని ప్రభావం పరోక్షంగా కానీ గంభీరంగా ఉంటుంది. అమెరికా ప్రభుత్వం H-1B వ్యవస్థను మరింత కఠినంగా పరిశీలించే అవకాశం ఉంది. కంపెనీలు కొత్త H-1B ఉద్యోగులను తీసుకురావడంలో, వీసా పొడిగింపులు చేయడంలో, అమెరికన్ ఉద్యోగులు అందుబాటులో లేరని చూపడంలో మరింత జాగ్రత్త పడతాయి. దీని ఫలితంగా భారతదేశం నుంచి అమెరికాకు పంపే ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గి, అమెరికాలోనే స్థానిక ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం లేదా పనిని భారతదేశంలోని ఆఫ్‌షోర్ కేంద్రాలకు మార్చడం పెరగవచ్చు. ఇప్పటికే భారతీయ ఐటీ కంపెనీలు H-1Bపై ఆధారాన్ని తగ్గిస్తూ అమెరికాలో స్థానిక నియామకాలను పెంచుతున్నాయి. ఈ చర్య ఆ మార్పును మరింత వేగవంతం చేస్తుంది.

ఈ పరిణామం ఉద్యోగులకే కాకుండా కంపెనీల భవిష్యత్తు వ్యాపార విధానాన్నీ మార్చవచ్చు. టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్ వంటి సంస్థలు అమెరికాలో ఎక్కువ మంది స్థానిక ఉద్యోగులను నియమించుకోవాల్సి రావచ్చు. కొత్త ప్రాజెక్టుల కోసం భారతదేశం నుంచి ఉద్యోగులను పంపే బదులు, అమెరికాలో ఉన్న సిబ్బంది, కాంట్రాక్టర్లు లేదా స్థానిక డెలివరీ సెంటర్లను ఉపయోగించే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల అమెరికాలో కంపెనీల ఖర్చులు పెరగవచ్చు. అదే సమయంలో భారత్‌లోని కొన్ని ఆన్‌సైట్ అవకాశాలు తగ్గే ప్రమాదం ఉంది.

అమెరికా వైస్ ప్రెసిడెంట్ జేడీ వాన్స్ H-1B ఉద్యోగులను “foreign indentured servants” అని, అంటే విదేశీ బంధిత కూలీలు లేదా యజమాని ఆధీనంలోని సేవకుల్లా అభివర్ణించడం తీవ్ర అవమానకరమైన వ్యాఖ్య. ఉద్యోగం పోతే వీసా స్థితి దెబ్బతిని దేశం విడిచి వెళ్లాల్సి రావచ్చనే వాస్తవాన్ని ప్రస్తావించినప్పటికీ, చట్టబద్ధంగా పనిచేస్తున్న నైపుణ్యవంతులైన భారతీయ ఉద్యోగులను ఇలాంటి పదాలతో సంబోధించడం వారిలో అవమానం, భయం, అసురక్షిత భావన పెంచుతుంది.

అమెరికా టెక్ రంగంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో భారతీయులు అత్యధిక సంఖ్యలో ఉన్నారు. టెక్నాలజీ, ఇంజినీరింగ్, సాఫ్ట్‌వేర్ రంగాల్లో భారతీయ నైపుణ్యం ప్రముఖంగా కనిపిస్తుంది. ఆ భారతీయ ఉద్యోగుల్లో తెలుగు రాష్ట్రాల నుంచి వచ్చినవారు గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉన్నారు. హైదరాబాద్, ఆంధ్రప్రదేశ్ నుంచి అమెరికాకు వెళ్లిన కుటుంబాలు ఉద్యోగ స్థిరత్వం, పిల్లల విద్య, రుణాలు, భవిష్యత్తు నివాసంపై ఎక్కువగా ఆలోచించాల్సి రావచ్చు. ఈ పరిణామం తెలుగు ఐటీ కుటుంబాలపై ప్రత్యేకంగా ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది.

భారతదేశంపై తక్షణ ప్రభావం సామూహిక ఉద్యోగ నష్టం రూపంలో కాకపోయినా, దీర్ఘకాలంలో ఐటీ రంగానికి హెచ్చరికగా ఉంటుంది. అమెరికా మార్కెట్‌పై అధిక ఆధారపడే కంపెనీలు స్థానిక నియామకాలు పెంచడం, వీసా ఆధారాన్ని తగ్గించడం, కృత్రిమ మేధస్సు మరియు ఆటోమేషన్ వినియోగించడం, పనిని భారత్‌లోనే నిర్వహించడం వంటి మార్పులు తీసుకురావచ్చు. దీనివల్ల అమెరికా వెళ్లే కొత్త ఉద్యోగుల అవకాశాలు తగ్గవచ్చు.

కంగారు పడకండి. కానీ భారత్‌లోని ఆఫ్‌షోర్ ఉద్యోగాలకు కొంత డిమాండ్ పెరిగే అవకాశం కూడా ఉంటుంది. దీనిపై స్పష్టంగా ఎంప్లాయి AI ఇతర సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని బాగా పెంచుకోవాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగాలకు దగ్గర మార్గాలు చూడకండి హైటెక్ సాంకేతిక పరిజ్ఞాన పెంచుకున్న వాళ్ళకి ఇబ్బంది ఉండదు. ఏదో చదివాం ఏదో కోర్ చేసాం గాల్లో ఉద్యోగం చేస్తాం అనుకునే వాళ్ళకి ఇబ్బంది. ఒక విధంగా మన ఇండియాలో ఉన్న ఉద్యోగాలకు అవకాశాలు కూడా పెంచుకోవచ్చు.

ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ ప్రభుత్వం ఈ నిర్దిష్ట నిర్ణయంపై తక్షణం దౌత్యపరంగా చర్యలు తీసుకోవాలి. అమెరికాతో అధికారిక స్థాయిలో చర్చలు జరిపి, చట్టబద్ధంగా పనిచేస్తున్న భారతీయ ఉద్యోగుల హక్కులు, వీసా స్థిరత్వం, గ్రీన్‌కార్డు ప్రక్రియలో పారదర్శకత, కుటుంబాల భద్రత వంటి అంశాలను గట్టిగా ప్రస్తావించాలి. ప్రతీకార చర్యలు కాకుండా, భారత ఐటీ కంపెనీలకు స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు ఇవ్వాలి.

ఉద్యోగులకు కాన్సులర్ సహాయం పెంచాలి. అదే సమయంలో దేశీయ టెక్నాలజీ ఉద్యోగాల విస్తరణ, నైపుణ్య అభివృద్ధి, ఆఫ్‌షోర్ సామర్థ్యాలను బలోపేతం చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి. ఇది కేవలం ఒక వీసా సమస్య కాదు – భారతీయ నైపుణ్యం గురించిన విశ్వసనీయత ప్రశ్నార్థకం అవుతున్న సమయం.

మొత్తంగా, ఇది అమెరికాలోని భారతీయులందరిపై నిషేధం కాదు. H-1B వీసాల తక్షణ రద్దు కూడా కాదు. కానీ ప్రభావిత కంపెనీల ఉద్యోగులకు గ్రీన్‌కార్డు ఆలస్యం, ఉద్యోగ మార్పుల్లో ప్రమాదం, కొత్త H-1B అవకాశాల తగ్గుదల, కంపెనీల స్థానిక నియామకాల పెరుగుదల వంటి పరిణామాలు రావచ్చు. అందుకే దీనిని తక్షణ భయాందోళనగా కాకుండా, అమెరికాలో పనిచేస్తున్న భారతీయులు – ప్రత్యేకంగా తెలుగు ఐటీ ఉద్యోగులు – తమ వీసా స్థితి, PERM కేసు, ఉద్యోగ ఒప్పందం, ప్రత్యామ్నాయ ప్రణాళికలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాల్సిన తీవ్రమైన హెచ్చరికగా చూడాలి. సమయం దొరికినంత వరకు సిద్ధం కావాలి. ఇక వేచి చూసే సమయం కాదు. అన్నిటికంటే ముఖ్యంగా దీనిపై అమెరికా వెబ్సైట్లను సమాచారాన్ని అందరూ పరిశీలించుకోవాలి.

-చలసాని